Tous unis par une même Couleur
Nos intervenants ont joué le jeu de voir la Vie en Rose, pour la bonne cause!
En Octobre, c'est le mois de la prévention contre le Cancer du Sein: on n'oublie pas de prendre soin de soi!
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8 Nouvelles voitures de fonction livrées !
Vendredi 13 Septembre 2024, Les salariés volontaires des Agences πππ’π ππ¦ππ₯π©ππππ¦ de Castillon-la-Bataille et Sainte-Foy-la-Grande ont reçu les clefs de leur voiture de fonction.
Goûté et Approuvé !
ADOMISERVICES vous présente REST'Ô DOM !
REST'Ô DOM est un nouveau prestataire qui propose un service de LIVRAISON DE REPAS A DOMICILE de qualité
Tel. 06 08 05 60 27
contact@restodom.fr
www.restodom.fr
13 nouvelles voitures de fonction livrées !
Vendredi 21 juin 2024, Les salariés volontaires des Agences πππ’π ππ¦ππ₯π©ππππ¦ de Bordeaux et Tresses ont reçu les clefs de leur voiture de fonction.
πππ«π§πππ¨π€π£ ππ π½π€π£π£π ππͺπ’ππͺπ§ ππ£ ππ€πͺπ§π¨ π¨πͺπ§ π‘π π½ππ¨π¨ππ£!
Les salariés volontaires de l'Agence πππ’π ππ¦ππ₯π©ππππ¦ d'Arcachon ont reçu vendredi 14 juin 2024 les clefs de leur voiture de fonction.
Une reconnaissance pour le Travail de Qualité.
Un confort inestimable et un nouveau plaisir de la conduite pour leurs déplacements.
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Mercredi 12 juin dernier, ils ont eu la chance de profiter d'une session en après-midi, en Plein Air et sous un beau Soleil de Juin !
Le sourire de nos Responsables de Secteur a complété le tout et a permis d'attirer une vingtaine de candidats prêts à découvrir nos beaux métiers
Résultat de l'index égalité femmes-hommes chez ADOMISERVICES !
La loi « Liberté de choisir son avenir professionnel » a créé un index de l’égalité femmes-hommes, visant à réduire les écarts de salaire entre les femmes et les hommes, que les entreprises de plus de 50 salariés doivent publier chaque année.
L’index obtenu pour la période du 01 janvier au 31 décembre 2023 est 99/100 qui se traduit au travers des 4 indicateurs suivants ( à noter compte tenu de la structure et de la taille de l’entreprise, seuls 2 indicateurs sur 4 sont calculables) :
• 39/40 pour l’indicateur des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables.
• 35/35 pour l’indicateur sur l’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes.
• 15/15 pour l’indicateur sur le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé de maternité.
• 10/10 pour l’indicateur sur la parité entre les femmes et les hommes parmi les dix plus hautes rémunérations.
Pour 2024 et au vu du succès de l'animation "APREM JEUX" l'agence de Tresses pérennise l'évènement et vous propose un programme avec plusieurs dates !! A vos agenda !!
Spot radio diffusé en Décembre sur les ondes de ENJOY 33
Du 2 au 8 Octobre, c'est la πππππππ πΉπππ¦π!
Pour l'occasion, πππ’π ππ¦ππ₯π©ππππ¦ a organisé un Après-Midi "Jeux" à l'agence de Tresses.
Après avoir fait travailler les méninges, tout le monde a pu reprendre des forces autour d'un bon Gouter... car on est bien tous d'accord qu'il n'y a pas d'âge pour la gourmandise!
πΆπ― ππ³π’π―π₯ πππππ π’ ππ’π³π¨π°π΅ π±π°πΆπ³ ππ¦π΄ π€π³π¦π±π¦π΄!
Spot radio diffusé cet été sur les ondes de ENJOY 33
Résultat de l'index égalité femmes-hommes chez ADOMISERVICES !
La loi « Liberté de choisir son avenir professionnel » a créé un index de l’égalité femmes-hommes, visant à réduire les écarts de salaire entre les femmes et les hommes, que les entreprises de plus de 50 salariés doivent publier chaque année.
L’index obtenu pour la période du 01 janvier au 31 décembre 2022 est 100/100 qui se traduit au travers des 4 indicateurs suivants ( à noter compte tenu de la structure et de la taille de l’entreprise, seuls 2 indicateurs sur 4 sont calculables) :
• 40/40 pour l’indicateur des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables.
• 35/35 pour l’indicateur sur l’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes.
• 15/15 pour l’indicateur sur le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé de maternité.
• 10/10 pour l’indicateur sur la parité entre les femmes et les hommes parmi les dix plus hautes rémunérations.
C'est avec beaucoup de fierté que nous vous annonçons que les trois agences ADOMISERVICES sont Certifiées QUALISAP par Bureau Véritas !!!
C'est le résultat d'un travail de qualité mené au quotidien par les équipes ADOMISERVICES !!
Résultat de l'index égalité femmes-hommes chez ADOMISERVICES !
La loi « Liberté de choisir son avenir professionnel » a créé un index de l’égalité femmes-hommes, visant à réduire les écarts de salaire entre les femmes et les hommes, que les entreprises de plus de 50 salariés doivent publier chaque année.
L’index obtenu pour la période du 01 janvier au 31 décembre 2021 est 95/100 qui se traduit au travers des 4 indicateurs suivants ( à noter compte tenu de la structure et de la taille de l’entreprise, seuls 2 indicateurs sur 4 sont calculables) :
• 40/40 pour l’indicateur des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables.
• 35/35 pour l’indicateur sur l’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes.
• 15/15 pour l’indicateur sur le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé de maternité.
• 5/10 pour l’indicateur sur la parité entre les femmes et les hommes parmi les dix plus hautes rémunérations.
ADOMISERVICES : nouveau partenaire du RCBA Rugby Club Bassin Arcachon pour la saison 2021-2022
Livraison d’une AYGO sur l’agence d’Arcachon et deux autres sur Tresses.
Ces trois véhicules viennent renforcer notre flotte mise à disposition de nos collègues Assistant(e)s de Vie ou Aides Ménagères
ADOMISERVICES signataire de la Charte de la diversité !
La Charte de la diversité contribue à développer un management respectueux des différences et fondé sur la confiance. Elle améliore la cohésion des équipes, source d'un meilleur vivre-ensemble et donc de performance.
Par la signature de la Charte de la diversité,
nous nous engageons à :
-Sensibiliser et former nos dirigeants et managers
impliqués dans le recrutement, la
formation et la gestion des carrières, puis progressivement l’ensemble des collaborateurs, aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité.
-
Promouvoir l’application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes
dans tous les actes de management et de décision de l’entreprise ou de l’organisation,
et en particulier dans toutes les étapes de la gestion des ressources humaines.
-
Favoriser la représentation de la diversité de la société française dans toutes ses
différences et ses richesses, les composantes culturelle, ethnique et sociale ; au sein des
effectifs et à tous les niveaux de responsabilité.
