Depuis 3 ans, le 17 Mars est devenue la journée nationale des aides à domicile, une reconnaissance pour leur présence, implication, courage et chaleur, auprès de toutes les personnes auprès de qui ils interviennent!
Dans ce cadre, nous avons organisé pour sa 𝟯𝗲𝗺𝗲 𝗘𝗱𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 , le concours photo où chacun des intervenants est libre de présenter ce qui fait son quotidien au travail!
Cette année encore, nous avons eu droit à des moments toujours aussi lumineux, souriants et pleins de bonne humeur!
𝐌𝐄𝐑𝐂𝐈!
Résultat de l'index égalité femmes-hommes Pour l'agence de Bordeaux
La loi « Liberté de choisir son avenir professionnel » a créé un index de l’égalité femmes-hommes, visant à réduire les écarts de salaire entre les femmes et les hommes, que les entreprises de plus de 50 salariés doivent publier chaque année.
L’index obtenu pour la période du 01 janvier au 31 décembre 2024 est 60/100 qui se traduit au travers des 4 indicateurs suivants ( à noter compte tenu de la structure et de la taille de l’entreprise, seuls 2 indicateurs sur 4 sont calculables) :
• 0/40 pour l’indicateur des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables.
• 35/35 pour l’indicateur sur l’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes.
• 15/15 pour l’indicateur sur le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé de maternité.
• 10/10 pour l’indicateur sur la parité entre les femmes et les hommes parmi les dix plus hautes rémunérations.
En 2025 on renouvelle les "APREM JEUX" à l'agence de Tresses et on pérennise sur Sainte Foy la Grande !! A vos agendas !!
Le mois de Novembre a été l'occasion de rappeler aux hommes qu'ils ont le droit d'être aussi forts que les femmes et de penser à prendre soin d'eux!
Merci à nos intervenants qui ont su jouer le jeu du Movember, en portant la moustache sur leur t-shirt ou en vrai pour les plus courageux!
Partenariat renouvelé saison 2024-2025
Nous sommes heureux de renouveler notre partenariat avec le
Rugby Club d'Eysines et d'apposer nos ailes sur leurs maillots!
Un grand merci à tous les joueurs, entraineurs et bénévoles qui contribuent au développement du sport local.
𝑨𝑳𝑳𝑬𝒁 𝑳'𝑬𝑺𝑬 𝑹𝑼𝑮𝑩𝒀 𝑪𝑳𝑼𝑩 !
Tous unis par une même Couleur
Nos intervenants ont joué le jeu de voir la Vie en Rose, pour la bonne cause!
En Octobre, c'est le mois de la prévention contre le Cancer du Sein: on n'oublie pas de prendre soin de soi!
8 Nouvelles voitures de fonction livrées !
Vendredi 13 Septembre 2024, Les salariés volontaires des Agences 𝗔𝗗𝗢𝗠𝗜𝗦𝗘𝗥𝗩𝗜𝗖𝗘𝗦 de Castillon-la-Bataille et Sainte-Foy-la-Grande ont reçu les clefs de leur voiture de fonction.
Goûté et Approuvé !
ADOMISERVICES vous présente REST'Ô DOM !
REST'Ô DOM est un nouveau prestataire qui propose un service de LIVRAISON DE REPAS A DOMICILE de qualité
Tel. 06 08 05 60 27
contact@restodom.fr
www.restodom.fr
13 nouvelles voitures de fonction livrées !
Vendredi 21 juin 2024, Les salariés volontaires des Agences 𝗔𝗗𝗢𝗠𝗜𝗦𝗘𝗥𝗩𝗜𝗖𝗘𝗦 de Bordeaux et Tresses ont reçu les clefs de leur voiture de fonction.
𝙇𝙞𝙫𝙧𝙖𝙞𝙨𝙤𝙣 𝙙𝙚 𝘽𝙤𝙣𝙣𝙚 𝙃𝙪𝙢𝙚𝙪𝙧 𝙚𝙣 𝙘𝙤𝙪𝙧𝙨 𝙨𝙪𝙧 𝙡𝙚 𝘽𝙖𝙨𝙨𝙞𝙣!
Les salariés volontaires de l'Agence 𝗔𝗗𝗢𝗠𝗜𝗦𝗘𝗥𝗩𝗜𝗖𝗘𝗦 d'Arcachon ont reçu vendredi 14 juin 2024 les clefs de leur voiture de fonction.
Une reconnaissance pour le Travail de Qualité.
Un confort inestimable et un nouveau plaisir de la conduite pour leurs déplacements.
𝖫𝖾𝗌 𝖤𝗇𝗍𝗋𝖾𝗉𝗋𝗂𝗌𝖾𝗌 𝖽𝖺𝗇𝗌 𝖬𝗈𝗇 𝖰𝗎𝖺𝗋𝗍𝗂𝖾𝗋
𝘍𝘰𝘤𝘶𝘴 𝘴𝘶𝘳 𝘭'𝘈𝘨𝘦𝘯𝘤𝘦 𝘥𝘦 𝘚𝘢𝘪𝘯𝘵𝘦-𝘍𝘰𝘺-𝘭𝘢-𝘎𝘳𝘢𝘯𝘥𝘦
Mercredi 12 juin dernier, ils ont eu la chance de profiter d'une session en après-midi, en Plein Air et sous un beau Soleil de Juin !
Le sourire de nos Responsables de Secteur a complété le tout et a permis d'attirer une vingtaine de candidats prêts à découvrir nos beaux métiers
Résultat de l'index égalité femmes-hommes chez ADOMISERVICES !
La loi « Liberté de choisir son avenir professionnel » a créé un index de l’égalité femmes-hommes, visant à réduire les écarts de salaire entre les femmes et les hommes, que les entreprises de plus de 50 salariés doivent publier chaque année.
L’index obtenu pour la période du 01 janvier au 31 décembre 2023 est 99/100 qui se traduit au travers des 4 indicateurs suivants ( à noter compte tenu de la structure et de la taille de l’entreprise, seuls 2 indicateurs sur 4 sont calculables) :
• 39/40 pour l’indicateur des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables.
• 35/35 pour l’indicateur sur l’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes.
• 15/15 pour l’indicateur sur le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé de maternité.
• 10/10 pour l’indicateur sur la parité entre les femmes et les hommes parmi les dix plus hautes rémunérations.
Pour 2024 et au vu du succès de l'animation "APREM JEUX" l'agence de Tresses pérennise l'évènement et vous propose un programme avec plusieurs dates !! A vos agenda !!
Spot radio diffusé en Décembre sur les ondes de ENJOY 33
Du 2 au 8 Octobre, c'est la 𝕊𝕖𝕞𝕒𝕚𝕟𝕖 𝔹𝕝𝕖𝕦𝕖!
Pour l'occasion, 𝗔𝗗𝗢𝗠𝗜𝗦𝗘𝗥𝗩𝗜𝗖𝗘𝗦 a organisé un Après-Midi "Jeux" à l'agence de Tresses.
Après avoir fait travailler les méninges, tout le monde a pu reprendre des forces autour d'un bon Gouter... car on est bien tous d'accord qu'il n'y a pas d'âge pour la gourmandise!
𝘶𝘯 𝘎𝘳𝘢𝘯𝘥 𝘔𝘌𝘙𝘊𝘐 𝘢 𝘔𝘢𝘳𝘨𝘰𝘵 𝘱𝘰𝘶𝘳 𝘭𝘦𝘴 𝘤𝘳𝘦𝘱𝘦𝘴!
Spot radio diffusé cet été sur les ondes de ENJOY 33
Résultat de l'index égalité femmes-hommes chez ADOMISERVICES !
La loi « Liberté de choisir son avenir professionnel » a créé un index de l’égalité femmes-hommes, visant à réduire les écarts de salaire entre les femmes et les hommes, que les entreprises de plus de 50 salariés doivent publier chaque année.
L’index obtenu pour la période du 01 janvier au 31 décembre 2022 est 100/100 qui se traduit au travers des 4 indicateurs suivants ( à noter compte tenu de la structure et de la taille de l’entreprise, seuls 2 indicateurs sur 4 sont calculables) :
• 40/40 pour l’indicateur des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables.
• 35/35 pour l’indicateur sur l’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes.
• 15/15 pour l’indicateur sur le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé de maternité.
• 10/10 pour l’indicateur sur la parité entre les femmes et les hommes parmi les dix plus hautes rémunérations.
C'est avec beaucoup de fierté que nous vous annonçons que les trois agences ADOMISERVICES sont Certifiées QUALISAP par Bureau Véritas !!!
C'est le résultat d'un travail de qualité mené au quotidien par les équipes ADOMISERVICES !!
Résultat de l'index égalité femmes-hommes chez ADOMISERVICES !
La loi « Liberté de choisir son avenir professionnel » a créé un index de l’égalité femmes-hommes, visant à réduire les écarts de salaire entre les femmes et les hommes, que les entreprises de plus de 50 salariés doivent publier chaque année.
L’index obtenu pour la période du 01 janvier au 31 décembre 2021 est 95/100 qui se traduit au travers des 4 indicateurs suivants ( à noter compte tenu de la structure et de la taille de l’entreprise, seuls 2 indicateurs sur 4 sont calculables) :
• 40/40 pour l’indicateur des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables.
• 35/35 pour l’indicateur sur l’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes.
• 15/15 pour l’indicateur sur le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé de maternité.
• 5/10 pour l’indicateur sur la parité entre les femmes et les hommes parmi les dix plus hautes rémunérations.
ADOMISERVICES : nouveau partenaire du RCBA Rugby Club Bassin Arcachon pour la saison 2021-2022
Livraison d’une AYGO sur l’agence d’Arcachon et deux autres sur Tresses.
Ces trois véhicules viennent renforcer notre flotte mise à disposition de nos collègues Assistant(e)s de Vie ou Aides Ménagères
ADOMISERVICES signataire de la Charte de la diversité !
La Charte de la diversité contribue à développer un management respectueux des différences et fondé sur la confiance. Elle améliore la cohésion des équipes, source d'un meilleur vivre-ensemble et donc de performance.
Par la signature de la Charte de la diversité,
nous nous engageons à :
-Sensibiliser et former nos dirigeants et managers
impliqués dans le recrutement, la
formation et la gestion des carrières, puis progressivement l’ensemble des collaborateurs, aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité.
-
Promouvoir l’application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes
dans tous les actes de management et de décision de l’entreprise ou de l’organisation,
et en particulier dans toutes les étapes de la gestion des ressources humaines.
-
Favoriser la représentation de la diversité de la société française dans toutes ses
différences et ses richesses, les composantes culturelle, ethnique et sociale ; au sein des
effectifs et à tous les niveaux de responsabilité.
